Vikten av att anställda är utvalda att vara brandvakter

Att utnyttja anställda för att vara brandvakter är ett sätt att öka sitt engagemang för ditt företag. Rollen är viktig och säkerställer säkerheten för kollegor på arbetsplatsen. Den anställde som valts för att utföra de extra uppgifterna och utbildningen som tilldelats en vaktmästare måste förstå att detta återspeglar ditt förtroende för hans kompetens. Han kommer sannolikt att visa företagets lojalitet i gengäld.

Brandvaktens skyldigheter

Brandvakter leder alla ut ur byggnaden vid brand. Vakter gör en områdessökning för att se till att alla är kvar, träffar medarbetare vid det förutbestämda mötesområdet för brandevakuering utanför byggnaden och utför en personalantal. De ser till att anställda stannar kvar tills räddningspersonal utser byggnaden tydlig och säker att komma in igen. Brandvakter informerar räddningspersonal om områden som de inte kunde sopa på grund av farliga förhållanden och möjligheten att människor fortfarande är fångade.

Brandvaktens kvalifikationer

Potentiella vakter måste vara påhittiga, svala under press och kunna ta en ledande roll mitt i en kris. Eftersom utbildning för rollen kan inkludera skolning om mänskligt beteende under nödsituationer och användning av specialutrustning, måste han också vara villig att engagera sig i ett formaliserat utbildningsprogram. Eftersom han har till uppgift att hålla en uppdaterad medarbetarlista och vara på jakt efter potentiella brandrisker i sitt område, måste han också vara välorganiserad och villig att ge konsekvent uppmärksamhet åt rollen.

Fördelar med att knacka på anställda

Arbetsrutiner med stort engagemang engagerar anställda med företaget så att de ger sitt bästa till jobbet varje dag. De positiva biverkningarna av kompetensutbildning och delaktighet i beslutsfattandet inkluderar större energi som anställda spenderar, liksom fördelarna med deras insikt om hur de kan arbeta bättre i sina jobb. De anställda som väljs som vakter får en hög engagemangsaktivitet; de kan öka sin skicklighet, utöva ledarskap och bidra till en teambaserad atmosfär genom att visa ett åtagande att hålla sina kollegor säkra.

Välja rätt anställda

Ur ett praktiskt perspektiv måste den person som valts för brandvakt regelbundet vara närvarande på kontoret. Ur ett anställds engagemangsperspektiv måste brandvaktens roll karakteriseras som ett privilegium att inneha. Anställda ska inte se rollen som väktare; de bör förstå att ansvaret ges som ett erkännande av deras värde för organisationen. Ledningen bör göra det klart för brandvakter att deras bidrag värderas, genom muntlig bekräftelse eller notering i arbetstagarens handlingar som ska övervägas vid granskningstidpunkten.