Vad är målinriktning?

Målinriktning beskriver människors och organisationers handlingar angående deras primära mål. I affärer är målinriktning en typ av strategi som påverkar hur företaget närmar sig sina intäkter och planer för framtida projekt. Medan alla företag naturligtvis är målinriktade på något sätt spelar målinriktning en viktig roll i fokus och fondfördelning. Målinriktning spelar också en roll i ledningsstilar och informationsteknikprojekt.

Allmän definition

Målinriktning är i vilken grad en person eller organisation fokuserar på uppgifter och slutresultaten för dessa uppgifter. Stark målinriktning förespråkar ett fokus på de ändar som uppgifterna är gjorda för istället för själva uppgifterna och hur dessa mål kommer att påverka antingen personen eller hela företaget. De med stark målinriktning kommer att kunna exakt bedöma effekterna av att nå målet samt förmågan att uppfylla det specifika målet med nuvarande resurser och färdigheter.

Betydelse på strategisk nivå

På strategisk nivå försöker organisationer att använda sina visioner och kärnkompetenser för att hålla sig målorienterade när det är möjligt. Företag kan stöta på problem med bristande målinriktning. Det kan vara frestande för ett framgångsrikt företag att börja diversifiera till andra viktiga områden som också kan vara lönsamma. En organisation med stark målinriktning kommer dock att hålla fokus på vad den ursprungligen var bra på och vad kunderna nu förväntar sig.

Betydelse i ledningen

I ledningskretsar är målinriktning mer fokuserad på individuell utbildning och ledarskap för individer. Chefer studerar vilka mål som motiverar olika typer av anställda mest - vissa kan vara mer lockade av ökade bonusar, medan andra kan njuta av hyllningen, lagarbetet eller helt enkelt den ökade framgången för verksamheten. Olika typer av coachning kan vara nödvändiga för olika strategier för mål. På andra sätt måste chefer lära sig att dela upp företagets mål i mer idealiska bitar för anställda och team att hantera en i taget.

Betydelse i IT

I IT-avdelningar måste anställda ofta arbeta för att skapa eller fixa applikationer som gör det möjligt för andra att analysera eller komma åt data. Dessa applikationer har många olika gränssnitt som användare måste interagera med för att nå sitt slutmål - en viss summa, diagram eller annat resultat. Bra målorientering leder till skapandet av lättanvända gränssnitt som visar en förståelse för de mål som användarna har och hur de kan nås.