Hur man beräknar lön varje vecka till timme

Många arbetsgivare betalar arbetare varannan vecka eller halv månad. För anställda som betalas i timpris behandlas löneberäkningarna genom att multiplicera antalet arbetade timmar med timlönen. När en anställd tjänar - vilket betyder att han betalar ett fast belopp per år, till exempel $ 50 000 - delas beloppet över antalet löneperioder. Tjugo-sex lönecheckar per år utfärdas till anställda enligt en betalningsschema varannan vecka, medan de på ett halvmånadsschema får 24 checkar. Att beräkna det belopp som en anställd varannan vecka ska betala är ett enkelt uppdelningsproblem.

Dricks

Konvertera en lön varannan vecka till en timlön genom att dividera bruttolönen med antalet löneperioder under året och en arbetsvecka på 40 timmar.

Basnummer för beräkning

För att starta en beräkning måste du fastställa några basnummer: årslön, löneperioder per år och antal arbetade timmar per vecka. För en tjänsteman som sker på två veckors schema finns det 26 perioder och 40 arbetade timmar per vecka. Årslön är lika med bruttolönen för en anställd. Dra inte av kostnaderna för förmånerna.

Gör matematiken

För en anställd med en årslön på 50 000 USD kan du dela med 26 och nå ett lönecheckbelopp på 1 923,08 USD. Dela sedan detta lönebetal två gånger per vecka med antalet arbetade timmar. Multiplicera 40 timmar med två veckor under löneperioden. Åttio timmar uppdelade i $ 1 923,08 motsvarar en bruttolön på 24,04 $ per timme.

Ytterligare förmåner

Vid beräkning av löner måste kostnaderna för förmåner också tillämpas på basis av lön varje vecka. Om den anställdes andel av en månatlig sjukvårdspremie är $ 200 skulle premien delas över flera löneperioder. I ett ögonblick verkar det som att löneavdraget skulle motsvara $ 100 per lönecheck, men två veckors anställda får 26 gånger per år. Vid 200 dollar per period skulle arbetaren sluta betala 200 dollar extra per år för försäkring. Istället måste kostnaden för den månatliga premien multipliceras med 12 månader för att nå 2400 dollar. Den totala årliga kostnaden för försäkringen, $ 2400, skulle sedan divideras med 26 för att nå ett löneavdrag varannan vecka på 92,31 $.

Förmåner som är bundna att betala

Förmåner som är knutna till lönebeloppet, till exempel procent av 401 (k) avgifter eller löneskatter, är mindre komplicerade. Ett bidrag på 5 procent till 401 (k) skulle baseras på bruttolönen under löneperioden, medan inkomstskattesättningar också skulle bedömas på bruttolön minus utvalda bidrag. Andra premier, till exempel bidrag till hälsokonton, tandläkartjänster eller ögonförsäkring, kan bedöma en fast avgift per betalningsperiod. Dessa innehav skulle dras från bruttolönen.